転職のやばいやつ

【採用時の履歴書や、職務経歴書の謎】

ふと疑問に思った事を。

採用活動の時に、履歴書や、転職者であれば職務経歴書を出す事が一般的だと思うんですが、あれはなんで手書きなんですかね。

僕も約5年前に転職活動をした事があったんですが、どこの企業さんにも特に「手書き」を強要はされていないです。

けど、何故か自分自身が「手書きでないといけない」という今思えば、謎の概念が有りました。

「手書きの方が想いが伝わるから」「字を見ると性格が判断出来るから」など、何の根拠も無い事が理由でした。

今考えると募集要項に「PCスキル歓迎」「エクセル出来る方」「ワード出来る方」って書いてあるのに、勝手にこういうものなんだ！と思考停止状態で面接を受けていたんだなぁと今更になって思います。

反対に採用を選考する側はどうなんやろ。

面接者にPCスキルを求めているのに、「履歴書は手書きじゃないと」って矛盾しているのをどう説明するんですかね。

倫理的に納得のいく説明が有れば良いですが、それが5年前の僕の様に「想いが伝わるから」などのよく分からない理由を説明されたら、納得が出来ない様な気がします。

PCスキルを求めるのに、履歴書は手書き・・・。

そらそんな無駄な事やってたら生産性なんか上がらへんわなぁー。

でわ。