仕事において人が辞めない環境って？
色んな理由があるにしろ結局やりがいなんやろなぁ。
やりがいって何やろって考えた時にまずは最初のステップとしたら「生活」が出来るか出来ないかってとこですよね。
《マズローの五段階説 定義》
マズローは人間の欲求を五段階に分け成長しながら低次の欲求から高次の欲求へと移行する欲求五段階説を提唱しました。人は自己実現の欲求を持ちそのためには低次の欲求から段階的に〜・・・長いっ‼︎‼︎笑
要は生理的欲求から段階的に１つずつクリアしていかないとピラミッドの1番上の自己実現欲求にはならないって事ですね。
例えば生理的欲求というのは衣食住。つまり生存するための本能的な欲求。
続いて安全の欲求というのは危険回避したい、安心安全な生活をしたいという欲求です。つまり働く賃金や最近だと超過勤務などがニュースで騒がれていますが労働時間もそう、作業場の衛生面などもそう。
その次に社会的欲求で集団、組織、友情、愛情などを求める欲求です。組織に属して献身的に働きたい、チームとして何かをやり遂げたいというような欲求。
尊厳の欲求とは自尊の欲求で名声や地位を求め、他人から尊敬されたい、或いは自尊心を満たしたいとする欲求です。チームとして何かをやり遂げるだけでなく自分自身が中心となって引っ張っていき周囲から認められたいという事。
自己実現の欲求とはその言葉の通り。
要はピラミッドの階層的に安全の欲求の段階が出来ていなかったらその上の社会的欲求にいきませんよ、って事。
言葉を変えると労働環境が良くないと人が組織に属そうとする欲求が湧きにくい、若しくはそれが続かないとう事ですね。
でもさ、実際問題こんな感じで1900年代前半の経営組織論をツラツラ並べても難しいよな。。。けど何にしろ最終的にはお金って必要って事やなぁ。そのために日々勉強とそこに対しての改善策を考えて自分もやらんとあかんなぁと考えさせられました。
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